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1 根據(jù)年度文化活動方案進行策劃、審核、實施

2 根據(jù)公司各部門的工作對接，接待相關單位及相關政府事宜的辦理跟進，進行公共關系維護

3 編制人文關懷計劃并進行策劃、審核、實施

4 宿舍分配的管理

5 宿舍衛(wèi)生、環(huán)境、及資產(chǎn)的調(diào)配及完善管理 

6 宿舍租用及相關資源的協(xié)調(diào)

7 食堂食品安全、食堂衛(wèi)生、食堂消防、食堂菜品新鮮確保，對食堂進行員工滿意度調(diào)查，并針對員工提出的問題持續(xù)改善

8 食堂菜譜的審核、菜品及衛(wèi)生的確保

9 部門人員培訓、績效考核管理

10 上級交待的其他事情

專業(yè)技能：有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟知相關法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程。

工作經(jīng)驗：3年以上行政管理工作經(jīng)理

應知：具備專業(yè)的行政知識和經(jīng)驗

應會：電腦操作

個人素質(zhì)：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責任心

學歷及專業(yè)： 大專以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè)

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1新員工入職規(guī)章制度培訓，安全教育培訓

2 組織新員工入職集訓，聯(lián)系培訓講師，儲備培訓講師，修改課件，培訓發(fā)布，培訓宣傳，培訓課程把控，培訓異常情況處理及反饋，培訓后數(shù)據(jù)歸檔。

3 新員工入職數(shù)據(jù)導入跟蹤表單，日常資料收集，異常跟蹤，收集新員工反饋問題情況，并解決匯報，轉(zhuǎn)正資料統(tǒng)計及匯總歸檔，每周異常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每月月初月中月末收集統(tǒng)計并匯總公示，跟蹤轉(zhuǎn)正前15天人員并提醒相關部門長，試用期間過程跟蹤，新員工轉(zhuǎn)正人員訪談。負責建立員工培訓檔案

4 組織新員工入職的座談會，收集新員工提出的建議和意見并跟進解決并反饋給領導。

5 統(tǒng)計考核人員名單，上傳賦能學院，發(fā)布考核通知，制定考核試題，組織培訓考核，考核成績統(tǒng)計及歸檔。

6 監(jiān)督各部門制定人員培訓考核計劃制定及落地并進行員工轉(zhuǎn)正前的全方位跟蹤，將相關資料進行歸檔

7 負責組織實施公司級培訓及培訓考核，跟進、協(xié)助部門級培訓的組織及考核，負責年度培訓計劃的實施、總結及效果評估并歸檔；負責公司級培訓的前、中、后全過程的組織、管理以及宣傳，數(shù)據(jù)歸檔與整理（包括視頻數(shù)據(jù)、課件等）、培訓結果匯報等

8 組織本部門人員培訓，收集相關培訓素材

負責培訓前、中、后全過程的組織以及宣傳，數(shù)據(jù)歸檔與整理、培訓結果匯報等

9 各部門培訓合約歸檔，及培訓合約管理統(tǒng)計

10 負責組公司年度競聘活動的全流程組織

11 負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查、負責組織內(nèi)部講師進行課程開發(fā)和設計

12負責公司外部培訓的聯(lián)絡和組織，協(xié)助各部門尋找、選擇培訓資源

13 負責進行年度和月度培訓預算，編制培訓預算報表

14協(xié)助進行各部門人才梳理、中層干部領導力盤點

15各層級員工學習地圖的搭建與維護

16 及時更新特種作業(yè)臺賬

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崗位職責：

1、建立并完善公司法務工作制度、流程；

2、為公司提供法律服務及咨詢，為公司起草部分合同協(xié)議；

3、執(zhí)行公司日常合規(guī)管理，各類合同、協(xié)議的擬定及修改、審核；

4、公司內(nèi)部印章管理與用章審批；

5、為各業(yè)務部門提出的法律咨詢工作提供支持；

6、負責處理法律糾紛、法律問題；

7、圍繞與公司業(yè)務有關的法律問題及法律風險防范進行專題研究，并出具法律備忘錄；

8、負責對公司各級相關人員提供法律知識培訓；

9、完成領導交辦的其它工作；

任職資格：

1、本科以上學歷，法律相關專業(yè)，具有3年以上法務工作經(jīng)驗；

2、通過國家司法考試，獲得法律職業(yè)資格證書；

3、性格開朗，溝通協(xié)調(diào)能力強、邏輯思維清晰；

4、熟練使用辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作能力；

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崗位職責：
1. 負責公司成本控制和管理，優(yōu)化成本結構，提升成本效益。
2. 建立和維護阿米巴成本管理體系，推動公司內(nèi)部成本降低。
3. 對制造業(yè)財務流程進行持續(xù)優(yōu)化，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

崗位要求：
1. 大專及以上學歷，財務、會計或相關專業(yè)。
2. 具備阿米巴管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)財務流程。
3. 具備良好的英語技能，能夠進行日常的商務溝通。
4. 有制造業(yè)財務工作履歷，對成本控制有深入理解。

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1、負責員工餐大鍋菜的烹飪

2、有千人工廠廚師工作經(jīng)驗

3、需輪流負責早餐和夜宵

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崗位職責：

1.負責公司級重要來訪接待方案制定及實施，包括接待線路安排、參觀陪同、會務服務、餐飲接待；

2.配合部門接待提供接待所需的用車、酒店、會議等資源保障，協(xié)助開展公司級大型接待活動、會議；

3.負責公司級行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協(xié)調(diào)、落實及費用管理；

4.負責公司行政接待相關制度流程標準化，對工作人員進行日常培訓；

5.完成領導交辦的其它工作任務。

任職資格:

1、能接受應酬；

2、有接待工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 

3、有一定商務禮儀知識，品貌端莊，形象氣質(zhì)佳，親和力強；

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工作內(nèi)容：
1 在規(guī)定時間內(nèi)及時準確核算制造部相關成本及費用，制定制造部成本費用計劃，編制制造部費用報表并進行分析。
2 進行公司所有產(chǎn)品成本及項目成本的核算
3 物料出入庫復核，半成品、成品完工成本結轉(zhuǎn)
4 項目改造成本核算、售后費用整理
5 改造和售后報價、采購價格審批
6 負責設備售后業(yè)務中單據(jù)交接及收入款項的登記、核對和催收等工作
7 組織公司所有物料的盤點工作，盤點結束后及進進行盤點數(shù)據(jù)的整理，分析盈虧情況及出具處理意見并及時公布。
8 監(jiān)控所有生產(chǎn)物料的收發(fā)存情況，及時核對庫存（包括國內(nèi)外駐點庫存情況）
9 參與公司固定及物料的盤點工作
10 協(xié)助相關部門做好存貨出入庫原始單據(jù)的審核。
11 對各駐點配件的使用情況進行監(jiān)督，復核。
任職資格：
專業(yè)技能：會計初級及以上職稱
工作經(jīng)驗：具有1年以上相關職位工作經(jīng)驗
應知：嚴守財務機密，掌握財務管理、會計核算、成本核算、經(jīng)濟法、稅法和財務電算化等方面的專業(yè)知識
了解國家有關財務與稅務方面的法律法規(guī)，熟悉企業(yè)內(nèi)部業(yè)務和工作流程
應會：熟悉EXCEL及函數(shù)，熟練使用ERP軟件
個人素質(zhì)：較好的財務素養(yǎng)
學歷及專業(yè)： 財經(jīng)類本科以上學歷，經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬至大專

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崗位職責：

財務制度建設：

（1）主持制訂企業(yè)財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管等工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況

（2）組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障企業(yè)合法經(jīng)營，維護股東權益

融資管理：

（1）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營要求，籌集企業(yè)運營所需資金，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)重大資金流向；

（2）依照企業(yè)對資金的需求，疏通融資渠道，維護與金融機構的良好關系，滿足企業(yè)在經(jīng)營運作中的資金需求

財務日常工作管理：

（1）組織領導企業(yè)財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、成本管理、預算管理、審計監(jiān)察等方面的工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

（2）定期對企業(yè)財務管理工作進行考核、督促、檢查，提高財務部門的工作效率

財務監(jiān)控：

（1）執(zhí)行公司有關財務方面的決議，對企業(yè)日常資金運作和財務運作進行監(jiān)控

（2）按照企業(yè)規(guī)定的權限對企業(yè)各部門的各項預算、費用計劃進行審批

（3）監(jiān)督財務預算及財務計劃的執(zhí)行情況，控制各項費用的使用

（4）監(jiān)控大宗資金的運作

財務分析與預測：

（1）定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性的財務分析與財務預測，并提出財務改進方案

（2）向公司領導提交財務分析及預測報告，為企業(yè)經(jīng)營決策提出合理化建議、意見

財務審計、督辦管理：配合審計部門進行相關審計工作

財務部的內(nèi)部管理：

（1）負責財務部管理人員的管理、考核，監(jiān)督其各項業(yè)務工作

（2）指導開發(fā)財務部人力資源，提高企業(yè)財務人員的綜合素質(zhì)

（3）做好財務部的行政事務處理工作，提高效率，增強團隊精神

任職要求：

專業(yè)技能： 中級及對上職稱 

工作經(jīng)驗：具有5年以上制造業(yè)財務工作經(jīng)驗， 3年以上財務經(jīng)理工作經(jīng)驗

應知：全面掌握國家財政稅務政策及有關法律法規(guī)，熟悉經(jīng)濟管理、統(tǒng)計、審計等專業(yè)知識，熟悉稅務、金融工作及企業(yè)各部門的業(yè)務情況，熟悉銀行融資、信貸手續(xù)，并了解企業(yè)內(nèi)部業(yè)務、工作流程。

應會： 精通ERP信息系統(tǒng)，較強的成本管理、風險控制和財務分析能力；

個人素質(zhì)：

1、優(yōu)秀的職業(yè)操守；

2、嚴密的邏輯思維能力，準確的分析判斷力；

3、學習能力強、誠實守信；

學歷及專業(yè)： 財經(jīng)類本科以上學歷

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職責描述：

1、編寫公司項目申報計劃、對申報項目進行可行性分析、推進意見、PPT制作及前期準備；

2、負責收集、了解與企業(yè)相關的各類國家、地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，查找公司產(chǎn)品榮譽、資質(zhì)相關申報條件、流程；

3、參與編制項目申報材料，完成申報任務，跟蹤項目進展，進行驗收資料的準備、送審和驗收，申報項目的后期驗證等給予協(xié)助；

4、負責與高新技術、科技項目有關的申報工作，完成材料撰寫、遞交等工作；

5、負責知識產(chǎn)權政策收集及政府知識產(chǎn)權項目申報；

6、負責指導、審核研發(fā)人員撰寫的技術交底書、撰寫申請文件，提供針對性項目申報方案；

7、及時了解行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，與技術部門溝通交流，配合技術部門挖掘?qū)＠暾堻c，收集、整理與完善申請專利所需的材料，為公司爭取有利資源；

8、維護與項目受理單位、政府主管部門的良好關系；

9、完成公司領導交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、本科以上學歷，具有農(nóng)業(yè)機械工業(yè)、農(nóng)業(yè)果樹行業(yè)相關的專業(yè)知識；

2、熟悉國家相關部門網(wǎng)站的政策、制度、申報流程等信息；

3、喜歡與文字打交道，具有良好的文字組織能力，能夠?qū)⒐镜捻椖考夹g要點等完美展示出來；

4、具有良好的溝通能力及語言表達能力。

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【崗位職責】： 1、招聘：根據(jù)定崗定編計劃，離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘工作； 2、培訓賦能：負責部門各種培訓需求調(diào)研、組織實施與跟蹤、效果評估及改進； 3、績效：不定期診斷員工績效，做好績效評估，績效溝通與面談； 4、員工關系與激勵：員工人際關系管理，員工情況管理，企業(yè)文化建設，協(xié)助人力部門業(yè)務部門建設薪酬福利機制； 5、深入了解業(yè)務：協(xié)助部門做好人才梯隊建設與儲備； 【勝任要求】： 1、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度行程深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃及對應方案； 2、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升； 3、有業(yè)務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，能由外往內(nèi)的推動HR工作，有過與業(yè)務團隊搭檔工作經(jīng)歷； 4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題行成有效方案并且能夠推進落地； 5、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力； 6、優(yōu)秀的團隊協(xié)調(diào)管理能力。 7、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，具備流利的英語能力； 8、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，實際操作過招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系至少3項；

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